Чи зараховувати роботу стажистом у апараті прокуратури до стажу державної служби

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Так, період роботи стажистом в прокуратурі зараховують до стажу державної служби до 15.04.2016

Чи зараховувати роботу стажистом у апараті прокуратури до стажу державної служби

Як обчислити стаж державної служби

Стаж держслужби обчислюють відповідно до:

  • статті 46 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889 (далі — Закон № 889);
  • Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.05.2016 № 229.

За періоди роботи / служби до 01.05.2016, доки не набрав чинності Закон № 889, стаж держслужби обчислюють у порядку та на умовах, установлених на той час законодавством (п.8 розд. XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889).

Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 03.05.1994 № 283, який діяв до 01.05.2016 визначав, що до стажу держслужби зараховують роботу / службу на посадах керівних працівників і спеціалістів, зокрема в апараті органів прокуратури.

Прокурорами могли призначати громадян України. Які мали вищу юридичну освіту, необхідні ділові і моральні якості. Особи, які не мали досвіду практичної роботи за спеціальністю, проходили в органах прокуратури стажування строком до одного року (ч.1.ст. 46 Закону України «Про прокуратуру» від 05.11.1991 № 1789-XII).

Посаду стажиста в органах прокуратури у певні періоди передбачали нормативно-правові акти:

  • з 01.01.1993 по 02.02.2000 — постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників органів прокуратури» від 21.01.1003 № 38;
  • з 13.12.1999 по 08.03.2006 — постанова КМУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів а інших органів» від 13.12.1999 № 2288;
  • з 09.03.2006 по 13.06.2012 — постанова КМУ Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268;
  • з 14.06.2012 по 12.10.2015 — постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів прокуратури» від 31.05.2012 № 505.

До 15.04.2016 прокурорами місцевих прокуратур призначали, зокрема, осіб, які не мали досвіду роботи в органах прокуратури за умови, що вони успішно пройшли тестування та подальше стажування строком до одного року (пп.1. п. 5-1 розд. XIII «Перехідні положення» Закону України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 № 1697-VII)/

НАДС у роз’ясненні від 13.10.2025 № 198-р/з зазначив, що період роботи стажистом у апараті прокуратури з 01.01.1993 до 15.04.2016 можна зарахувати до стажу держслужби. Умова — посаду стажиста передбачав штатний розпис прокуратури та оплату праці здійснювали, як спеціалісту чи керівному працівнику.

Тетяна Фіало

За інформацією НАДС

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11443

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4342

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1790

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5784

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
408

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді