Чи зараховувати роботу стажистом у апараті прокуратури до стажу державної служби

1347

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Так, період роботи стажистом в прокуратурі зараховують до стажу державної служби до 15.04.2016

Чи зараховувати роботу стажистом у апараті прокуратури до стажу державної служби

Як обчислити стаж державної служби

Стаж держслужби обчислюють відповідно до:

  • статті 46 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889 (далі — Закон № 889);
  • Порядку обчислення стажу державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.05.2016 № 229.

За періоди роботи / служби до 01.05.2016, доки не набрав чинності Закон № 889, стаж держслужби обчислюють у порядку та на умовах, установлених на той час законодавством (п.8 розд. XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889).

Порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 03.05.1994 № 283, який діяв до 01.05.2016 визначав, що до стажу держслужби зараховують роботу / службу на посадах керівних працівників і спеціалістів, зокрема в апараті органів прокуратури.

Прокурорами могли призначати громадян України. Які мали вищу юридичну освіту, необхідні ділові і моральні якості. Особи, які не мали досвіду практичної роботи за спеціальністю, проходили в органах прокуратури стажування строком до одного року (ч.1.ст. 46 Закону України «Про прокуратуру» від 05.11.1991 № 1789-XII).

Посаду стажиста в органах прокуратури у певні періоди передбачали нормативно-правові акти:

  • з 01.01.1993 по 02.02.2000 — постанова КМУ «Про умови оплати праці працівників органів прокуратури» від 21.01.1003 № 38;
  • з 13.12.1999 по 08.03.2006 — постанова КМУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів а інших органів» від 13.12.1999 № 2288;
  • з 09.03.2006 по 13.06.2012 — постанова КМУ Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268;
  • з 14.06.2012 по 12.10.2015 — постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів прокуратури» від 31.05.2012 № 505.

До 15.04.2016 прокурорами місцевих прокуратур призначали, зокрема, осіб, які не мали досвіду роботи в органах прокуратури за умови, що вони успішно пройшли тестування та подальше стажування строком до одного року (пп.1. п. 5-1 розд. XIII «Перехідні положення» Закону України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 № 1697-VII)/

НАДС у роз’ясненні від 13.10.2025 № 198-р/з зазначив, що період роботи стажистом у апараті прокуратури з 01.01.1993 до 15.04.2016 можна зарахувати до стажу держслужби. Умова — посаду стажиста передбачав штатний розпис прокуратури та оплату праці здійснювали, як спеціалісту чи керівному працівнику.

Відповідаємо на запитання:

Тетяна Фіало

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91349

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20178

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7257

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді