Відповідь
Якщо на підприємстві у зв’язку з перенесенням робочих днів 8 травня — вихідний, то самовільний вихід працівника на роботу означатиме, що:
- він не виконує накази директора всупереч статті 139 КЗпП;
- він все одно має працювати 13 травня, інакше — прогул.
Якщо працівник вийде на роботу 8 травня з дозволу директора, то:
- директор порушить статтю 71 КЗпП, згідно з якою до роботи у вихідні залучають у виняткових випадках;
- директор має оплатити години роботи у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку (наприклад, 13 травня J).
Докладніше — Перенесення робочих днів у 2017 році
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
