Працівник виходить 8 травня: чи має він відпрацьовувати в суботу разом з усіма

3784

Запитання

Працівник планує виходити 08.05.2017 (що є вихідним днем, бо відпрацьовуємо в суботу 13.05.2017 згідно з наказом). Які дії фахівця з персоналу? Чи має цей працівник працювати в суботу 13.05.2017?

Відповідь

Якщо на підприємстві у зв’язку з перенесенням робочих днів 8 травня — вихідний, то самовільний вихід працівника на роботу означатиме, що:

  • він не виконує накази директора всупереч статті 139 КЗпП;
  • він все одно має працювати 13 травня, інакше — прогул.

Якщо працівник вийде на роботу 8 травня з дозволу директора, то:

  • директор порушить статтю 71 КЗпП, згідно з якою до роботи у вихідні залучають у виняткових випадках;
  • директор має оплатити години роботи  у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку (наприклад, 13 травня J).

Докладніше — Перенесення робочих днів у 2017 році

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
101960

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34765

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
44834