Працівник вийшов на роботу у вихідний, але відпрацював не повний день, а лише три години. Чи потрібно тепер надавати йому цілий день відпочинку, або ж кількість годин, відпрацьованих у вихідний?
Чи можна зробити 8 березня вихідним, якщо під час воєнного стану святкові дні є робочими?
Чи можна перенести робочий день із 01.01.2024 на 13.01.2024 і як це можна оформити?
Керівництво хоче надати працівникам вихідні дні на час різдвяних свят, але під час воєнного стану святкові дні є робочими. Чи можливо якось оформити дні для відпочинку?
Вихідні для святкових днів скасовано на час воєнного стану, але чи є можливість надати працівникам день відпочинку 24 серпня?
Який строк зберігання документів профспілкового комітету про залучення працівника до роботи у вихідний день?
Підприємство скористалося рекомендацією Кабміну щодо перенесення робочих днів у 2018 році і переносить робочий понеділок 24 грудня на суботу 22 грудня. Яка тривалість робочого дня в суботу 22 грудня?
Чи може працівник, якого залучають до роботи у вихідний день, використати інший день відпочинку наперед?
Неділя 14 жовтня святковий день — День захисника. Чи буде скороченим робочий день у п’ятницю напередодні свята у неділю?
Переносяться чи «згорають» невикористані інші дні відпочинку на наступний календарний рік?
