Підприємство скористалося рекомендацією Кабміну щодо перенесення робочих днів у 2018 році і переносить робочий день із п’ятниці, 9 березня, на суботу — 3 березня. Яка тривалість робочого часу має бути в суботу, 3 березня?
Як відобразити у табелі обліку робочого часу і як оплачуються дні, коли працівник перебував на тренінгу, оплаченому підприємством (у тому числі у вихідний день).
У свій вихідний день працівник бере участь у семінарі. Як йому цей день?
Чи має право директор товариства у вихідний день (підприємство працює за стандартним графіком роботи), та отримувати відгули за раніше відпрацьований час?
Працівник, що звільняється, не використав день відпочинку за роботу у вихідний. Чи компенсувати цей день при звільненні?
Працівнику встановлено такий графік роботи: вівторок, середа та четвер. Понеділок, п’ятниця — дні, робота в які не провадиться. Субота, неділя — вихідні. Якщо у неділю святковий день (Трійця), чи переноситься вихідний день працівника на вівторок, якщо понеділок — це день, у який робота не провадиться?
Чи може директор працювати у вихідний день, якщо це необхідно для підписання важливого для компанії договору? Як оформити такий вихід та який вид компенсації передбачити?
Підприємство працює неповний робочий тиждень з понеділка по четвер. Для термінових робіт окремих працівників залучають до роботи в п’ятницю. Як оформляти залучення працівника до роботи у неробочий день згідно з графіком роботи?
У зв’язку із перенесенням робочого дня з понеділка 8 травня на суботу 13 травня 2017 року, як бути з працівниками, яких прийнято на роботу 10 травня? Для них 13 число — неробочий день чи робочий за подвійну оплату (як робота у вихідний)?
Працівник планує виходити 08.05.2017 (що є вихідним днем, бо відпрацьовуємо в суботу 13.05.2017 згідно з наказом). Які дії фахівця з персоналу? Чи має цей працівник працювати в суботу 13.05.2017?
