Перенесення робочих днів і нові працівники

1952

Запитання

У зв’язку із перенесенням робочого дня з понеділка 8 травня на суботу 13 травня 2017 року, як бути з працівниками, яких прийнято на роботу 10 травня? Для них 13 число — неробочий день чи робочий за подвійну оплату (як робота у вихідний)?

Відповідь

Працівники, прийняті на роботу 10 травня, мають працювати за робочим днем згідно з графіком роботи — 13 травня. Оскільки це не залучення до роботи у вихідний день, а звичайний робочий день, оплата — в одинарному розмірі. Невихід працівника на роботу без поважних причин згідно з графіком роботи роботодавець може визнати прогулом.
Стаття до теми —  Перенесення робочих днів у 2017 році

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
101977

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34767

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
44835