Відповідь
Законодавство про працю взагалі не визначає порядку залучення до роботи працівника у день, в який він не працює згідно з графіком роботи. Немає підстав говорити і про зміну істотних умов праці, що допускають у зв’язку зі зміною в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). До того ж, імовірно, що після збігу двомісячного строку попередження про зміну графіка потреба у виконанні роботи відпаде.
Хоча для працівника, який працює неповний робочий тиждень, п’ятниця не є ані вихідним, ані неробочим днем, радимо дотримувати законодавчо встановленої процедури залучення до роботи у вихідний. Процедуру визначено статтею 71 КЗпП.
Що стосується оплати за роботу в «неробочу» п’ятницю, зазначимо таке.
Роботу з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня, не вважають надурочною. Її оплачують в одинарному розмірі (ч. 2 п. 16 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13). На нашу думку, й залучення до роботи в п’ятницю працівника, якому встановлено неповний робочий тиждень, також слід оплачувати в одинарному розмірі, оскільки робота виконується в межах установленої нормальної тривалості робочого тижня (40 год.).
Альтернатива: розгляньте варіант встановлення повного робочого часу на підставі статті 56 КЗпП.
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус:Кадри
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
