Наявність чинного висновку ВЛК не належить до обов'язкових умов бронювання працівників. Водночас роботодавець самостійно вирішує, кого подавати на бронювання, і може наполягати на проходженні медкомісії

Проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) не є обов'язковою умовою для бронювання військовозобов'язаного працівника. Постанова КМУ № 76, яка регулює порядок бронювання, не передбачає вимоги щодо наявності чинного висновку ВЛК.
Водночас окремі роботодавці наполягають, щоб працівники пройшли медичний огляд перед оформленням бронювання.
Однією з можливих причин є вимога щодо відсутності військовозобов'язаного в розшуку. Якщо працівник має відповідну відмітку через непроходження ВЛК, це може перешкоджати бронюванню. Однак саме проходження медкомісії не гарантує автоматичного зняття такої відмітки.
Винятки щодо бронювання працівників, які перебувають у розшуку, передбачені для підприємств оборонно-промислового комплексу в межах спеціальної 45-денної процедури.
Отже, чинний висновок ВЛК не є обов'язковою умовою бронювання за постановою № 76. Проте роботодавець самостійно визначає, яких працівників подавати на бронювання, тому може наполягати на попередньому проходженні медкомісії.
За інформацією Facebook-сторінки адвоката Дар'ї Тарасенко
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020