Залучення до роботи у вихідний та робота понад норму

Відповідь

Роботодавець (за згодою сторін) компенсує працівнику роботу у вихідний день наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП).

 Читайте також: Робота у вихідні дні: обліковуємо та оплачуємо правильно

Роботу у вихідний день оплачують за правилами статті 107 КЗпП (ч. 2 ст. 72 КЗпП). Працівникам, залученим до роботи у вихідний день, оплачують години, фактично відпрацьовані у цей день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто, якщо у вихідний день працівник відпрацював 11 годин, то йому оплачують 11 годин.

Як оплачувати роботу у вихідні настанови дає частина 1 статті 107 КЗпП.

Роботу у вихідні оплачують:

• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у вихідний день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Отже, насамперед працівник, який одержує місячний оклад, має визначитись з видом компенсації за роботу у вихідний день:

• подвійна оплата, — 11 годин роботи у вихідний день провадились понад місячну норму. Їх оплачують в розмірі подвійної годинної ставки зверх окладу. В табелі обліку використання робочого часу зазначаємо 11 годин надурочних;
• інший день відпочинку — якщо тривалість робочого дня 8 годин, то 3 години роботи у вихідний день провадилось понад норму робочого часу. В цьому випадку 8 годин оплачують у розмірі одинарної годинної (денної) ставки зверх окладу, а 3 години — в розмірі подвійної годинної ставки зверх окладу. В табелі обліку використання робочого часу вказуємо 3 години надурочних.