Переносяться чи «згорають» невикористані інші дні відпочинку на наступний календарний рік?
Для підвищення кваліфікації працівника відправлено на тренінг, який буде проходить в іншому місті у суботу та неділю. Чи вважатиметься це службовим відрядженням? Як це компенсувати працівнику?
Як оплачувати роботу у святковий день працівнику зі змінним графіком роботи?
Чи може зовнішній сумісник працювати повний робочий день у вихідний?
Чи можна дозволити працівнику вийти на роботу у святковий день з власної ініціативи?
Як табелювати роботу у святковий день при змінному графіку роботи?
Чи можна прийняти на роботу працівника з вихідного чи святкового дня? Роз’яснює Держпраці
На підприємстві оголошено простій. Через виробничу необхідність деяких працівників необхідно залучити до роботи у вихідні дні. Як це документально зафіксувати?
Працівника було залучено до роботи у вихідний день. Тривалість роботи у вихідний день було понад норму — не 8, а 11 годин. Як оформити таку роботу?
Підприємство скористалося рекомендацією Кабміну щодо перенесення робочих днів у 2018 році і переносить робочий день із п’ятниці, 9 березня, на суботу — 3 березня. Яка тривалість робочого часу має бути в суботу, 3 березня?
