Оплата роботи у святковий день при змінному графіку

3975

Запитання

Як оплачувати роботу у святковий день працівнику зі змінним графіком роботи?

Відповідь

Роботу у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 КЗпП). Якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі обліку робочого часу двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин за кожну добу окремо. Робочий час, фактично відпрацьований у святковий день, потрібно оплатити у подвійному розмірі.

Оплата роботи у святковий день при змінному графіку Дізнайтеся, чи оплачувати в подвійному розмірі залучення до роботи у вихідний день при неповному робочому тижні

додаток
Теми:
Робота у вихідні та святкові дні Робота змінами ... всі

Правила розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
101526

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34736

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
44792