Переведення на підсумований робочий час
Запитання
Працівника, що раніше працював за «стандартним» графіком роботи (40-годинний робочий тиждень із понеділка по п’ятницю), потрібно перевести на змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу. Як правильно це оформити?
Відповідь
Відповідно до статей 52, 57, 58, 61 КЗпП частина норм щодо організації робочого часу (у т. ч. і змінного) мають бути врегульовані у ПВТР та графіках змінності, погоджених із профспілковим комітетом організації.
Про зміну істотних умов праці (зокрема, про зміну режиму роботи) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся