Чи потрібно складати графіки роботи на кожен місяць?
Чи має право роботодавець відмовити вагітній, яка працює позмінно, у переведенні на роботу лише у денний час, якщо вона надала відповідну медичну довідку?
Чи зобов’язаний працівник зі змінним графіком роботи відпрацьовувати повну зміну в день звільнення?
Чи правомірним буде встановити працівнику змінний графік роботи лише з одним вихідним між змінами?
Коли приступати до роботи після лікарняного працівнику зі змінним графіком роботи, якщо лікарняний закінчується у день нічної зміни? Тобто приступити до роботи працівнику потрібно посеред зміни, наприклад, о 00:00 годині 24 липня 2018 року.
Як оплачувати роботу у святковий день працівнику зі змінним графіком роботи?
Працівника, що раніше працював за «стандартним» графіком роботи (40-годинний робочий тиждень із понеділка по п’ятницю), потрібно перевести на змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу. Як правильно це оформити?
Як документально оформити зміну режиму роботи, а саме — переведення з 5-денного графіка роботи та роботу змінами?
Чи правомірно, якщо роботодавець ознайомить працівника із графіком роботи при вахтовому методі роботи у день прийняття?
Чи можна установити працівникам такий графік роботи: щоденно по 4 години на день?
