Відповіді на запитання за темою Робота змінами

На підприємстві запроваджено змінний графік роботи. Проте деякі працівники бажають працювати за іншим графіком, про що керівник не заперечуює. Чи можна задовольнити бажання цих працівників?

Графік роботи сторожів — доба (з 09:00 до 09:00) через три. Перерву для відпочинку та харчування не встановлено. Як табелювати та оплачувати робочу зміну, що припадає на святковий день, наприклад 24 серпня?

Яким документом закріплюються працівники за змінами?

Працівника працює за змінним графіком роботи. Один із робочих днів припадає на святковий, приміром — 24 серпня. Як оплачувати такий робочий день?

Скільки часу мають зберігатися на підприємстві графіки змінності? Чи всі графіки мають бути підписані працівниками?