Відповідь
За заявою працівника керівник може встановити йому індивідуальний графік роботи, який відрізняється від графіка роботи, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР). Звичайно, встановлення індивідуальних графіків роботи можливе лише у разі, якщо це не шкодить інтересам виробництва і в організації є можливість контролю за додержанням індивідуальних графіків.
Читайте також: Багатозмінний режим роботи: розкодуємо термін
Утім, оскільки до керівника звернулись декілька працівників з проханням про встановлення індивідуального режиму роботи, то доцільно в ПВТР визначити декілька режимів роботи для таких працівників (наприклад, змінний і 8-годинний робочий день при п’ятиденному робочому тижні).
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та наказу про зміну графіка роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Графіки змінності сторожів затверджують за два місяці наказом з адміністративно-господарської діяльності. Чи потрібно ще погоджувати їх із профспілковим комітетом?
Щороку — навесні та восени — українці переводять годинникові стрілки вперед та назад відповідно. Цьогорічне осіннє переведення часу на годину назад відбудеться у ніч із 26 на 27 жовтня о 4:00. Продемонструємо на прикладах та роз’яснимо, як відобразити у табелі та графіках змінності таку часову зміну.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
