Відповідь
Якщо укладення нового строкового трудового договору є правомірним, то приймати працівника на роботу можливо із наступного дня після звільнення у зв’язку із закінченням строку попереднього трудового договору.
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Зверніть увагу, якщо строковий трудовий договір переукладено з працівником для виконання однієї і тієї ж трудової функції, навіть за умови, що працівника звільнили по закінченні строкового трудового договору і знову прийняли на роботу, цей договір може бути визнаним таким, що укладено на невизначений строк з першого дня його укладення.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
