Відповідь
Якщо укладення нового строкового трудового договору є правомірним, то приймати працівника на роботу можливо із наступного дня після звільнення у зв’язку із закінченням строку попереднього трудового договору.
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Зверніть увагу, якщо строковий трудовий договір переукладено з працівником для виконання однієї і тієї ж трудової функції, навіть за умови, що працівника звільнили по закінченні строкового трудового договору і знову прийняли на роботу, цей договір може бути визнаним таким, що укладено на невизначений строк з першого дня його укладення.
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.