Повторне прийняття на роботу після закінчення строку трудового договору

2244
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Запитання

Строк дії трудового договору закінчився. Відповідно — працівника звільняють. Проте вирішено наступного дня після звільнення цього працівника знову прийняти на цю саму посаду. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Відповідь

Якщо укладення нового строкового трудового договору є правомірним, то приймати працівника на роботу можливо із наступного дня після звільнення у зв’язку із закінченням строку попереднього трудового договору.

Повторне прийняття на роботу після закінчення строку трудового договоруЧитайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні

Зверніть увагу, якщо строковий трудовий договір переукладено з працівником для виконання однієї і тієї ж трудової функції, навіть за умови, що працівника звільнили по закінченні строкового трудового договору і знову прийняли на роботу, цей договір може бути визнаним таким, що укладено на невизначений строк з першого дня його укладення.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договiр: зразок і порядок укладання

Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
142546

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
180441

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
31904

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5551