Відповідь
Якщо укладення нового строкового трудового договору є правомірним, то приймати працівника на роботу можливо із наступного дня після звільнення у зв’язку із закінченням строку попереднього трудового договору.
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Зверніть увагу, якщо строковий трудовий договір переукладено з працівником для виконання однієї і тієї ж трудової функції, навіть за умови, що працівника звільнили по закінченні строкового трудового договору і знову прийняли на роботу, цей договір може бути визнаним таким, що укладено на невизначений строк з першого дня його укладення.
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
