Для кого встановлено гарантії у разі звільнення по закінченню строкового договору?
У разі звільнення по закінченню строкового договору трудове законодавство встановлює гарантії для таких категорій осіб:
- вагітні жінки;
- жінки, що мають дітей до 3-х років або перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років;
- одинокі матері, які мають дитину до 14-ти років або дитину-інваліда;
- батьки, які виховують дітей без матерів;
- опікуни (піклувальники), один із прийомних батьків, батьки-вихователі.
Надання гарантій таким категорія працівників полягає в тому, що роботодавець повинен працевлаштувати їх у разі закінчення строку трудового договору. Також на період працевлаштування за такими працівниками зберігається середня зарплата, але більше ніж на три місяці від дня закінчення строку трудового договору.
Оформлення звільнення по закінченню строкового договору
Звільнення по закінченню строкового договору оформлюється наказом чи розпорядженням працедавця. Заява працівника у такому разі не потрібна.
У день звільнення працівника слід видати належно оформлену трудову книжку та на вимогу — наказ про звільнення.
Якщо у працівника залишилися дні невикористаної відпустки, за них йому слід виплатити компенсацію.
Інші підстави звільнення «строковиків»
Статтею 39 КЗпП передбачено, що працівник може сам ініціювати розірвання строкового трудового договору до його закінчення. Таке розірвання можливе у разі:
- хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП, а саме:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- з інших поважних причин.
Крім цього працівник, оформлений за строковим трудовим договором, може бути звільнений також за іншими підставами, установленими КЗпП:
- за угодою сторін;
- у зв’язку з призовом або вступом працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої ст. 119 КЗпП);
- за ініціативою роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП);
- у зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду;
- у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
- у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- у зв’язку з укладенням трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
- з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;
- з підстав, передбачених контрактом.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
