Для кого встановлено гарантії у разі звільнення по закінченню строкового договору?
У разі звільнення по закінченню строкового договору трудове законодавство встановлює гарантії для таких категорій осіб:
- вагітні жінки;
- жінки, що мають дітей до 3-х років або перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років;
- одинокі матері, які мають дитину до 14-ти років або дитину-інваліда;
- батьки, які виховують дітей без матерів;
- опікуни (піклувальники), один із прийомних батьків, батьки-вихователі.
Надання гарантій таким категорія працівників полягає в тому, що роботодавець повинен працевлаштувати їх у разі закінчення строку трудового договору. Також на період працевлаштування за такими працівниками зберігається середня зарплата, але більше ніж на три місяці від дня закінчення строку трудового договору.
Корисні консультаці:
Оформлення звільнення по закінченню строкового договору
Звільнення по закінченню строкового договору оформлюється наказом чи розпорядженням працедавця. Заява працівника у такому разі не потрібна.
У день звільнення працівника слід видати належно оформлену трудову книжку та на вимогу — наказ про звільнення.
Якщо у працівника залишилися дні невикористаної відпустки, за них йому слід виплатити компенсацію.
Вам також стануть у пригоді консультації:
Інші підстави звільнення «строковиків»
Статтею 39 КЗпП передбачено, що працівник може сам ініціювати розірвання строкового трудового договору до його закінчення. Таке розірвання можливе у разі:
- хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП, а саме:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-рiчного віку або дитиною-інвалідом;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- з інших поважних причин.
Крім цього працівник, оформлений за строковим трудовим договором, може бути звільнений також за іншими підставами, установленими КЗпП:
- за угодою сторін;
- у зв’язку з призовом або вступом працівника або власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої ст. 119 КЗпП);
- за ініціативою роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45 КЗпП);
- у зв’язку з переведенням за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду;
- у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
- у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
- у зв’язку з укладенням трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
- з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»;
- з підстав, передбачених контрактом.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"