Освітяни незадоволені рекомендаціями до держбюджету-2026 і кажуть про невідповідність Конституції

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Насамперед йдеться про скасування та зменшення низки доплат, а також про перегляд норми навантаження

Освітяни незадоволені рекомендаціями до держбюджету-2026 і кажуть про невідповідність Конституції

Профспілка працівників освіти і науки розкритикувала зміни до проєкту держбюджету на 2026 рік, запропоновані комітетом з питань освіти, науки та інновацій.

Насамперед освітяни вбачають загрозу у пропозиції до 31 серпня 2026 року припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками закладів загальної середньої і фахової передвищої освіти, а натомість — укласти строкові трудові договори на час від одного до п’яти років (без проведення конкурсу) та звільнити тих, хто не погодиться на такі умови.

Добір посад для вчителів школи

За наявності більш як одного претендента на вакантну посаду вчителя та педагогічного працівника закладу загальної середньої освіти пропонується ввести конкурсний відбір.

У ПОН також скаржаться, що норму педагогічного навантаження вчителя збільшили з 18 до 22 навчальних години на тиждень, що може призвести до скорочення ставок учителів на 22,2%, а це, своєю чергою, може стати підставою для звільнення.

Також, як кажуть у профспілці, запропоновано й інші зміни, що призведуть до зменшення надбавок за вислугу років для педпрацівників, які мають стаж педагогічної роботи від 10 до 20 років та позбавлення права на надбавку тих, чий стаж становить від 5 до 6 років. Тим часом підвищення ставок за педагогічні звання «учитель-методист», «старший учитель», «старший вихователь», «вихователь-методист» та інші хочуть скасувати.

Замість законодавчо встановленої норми про розміри доплат за класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування навчальними кабінетами та інші види педагогічної діяльності хочуть надати уряду право встановлювати розміри цих доплат.

Для вчителів, керівників гуртків хочуть впровадити 36-годинний робочий час (як і для всіх інших педагогічних працівників).

У профспілці освітян говорять про невідповідність Конституції, адже йдеться про звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Профспілка працівників освіти і науки закликала керівництво парламентського комітету відкликати свої пропозиції, а народних обранців — не підтримувати ці зміни під час голосування за держбюджет.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
8450

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
53658

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
36430

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
145734

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
298598

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді