Відповідь
Облік використання робочого часу працівників ведуть за типовою формою № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» (далі — Табель), затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489. У табелі відображають фактичну тривалість відпрацьованого робочого часу за кожний робочий день (зміну) за графіком роботи працівника. Причому, якщо робоча зміна є «перехідною», тобто починається однієї доби, а закінчується іншої, то робочий час однієї зміни відображають у табелі двома частинами: кількість фактично відпрацьованих годин по кожній добі окремо.
Години роботи працівника відповідно до колективного договору (ПВТР) позначають буквеним кодом «Р» або цифровим «01», а години роботи у вихідні (святкові, неробочі) дні — буквеним кодом «РВ» або цифровим «06».
Нагадаємо, що роботу у святкові (неробочі) дні оплачують у подвійному розмірі (ст. 107 Кодексу законів про працю України).
Оскільки у працівників на святковий день — 24 серпня припадає частина робочої зміни, то табелюють кодом «РВ» («06») та оплачують у подвійному розмірі:
- для працівника, робоча зміна якого з 09:00 23 серпня по 09:00 24 серпня — роботу з 00:00 по 09:00 24 серпня (9 год);
- для працівника, робоча зміна якого з 09:00 24 серпня по 09:00 25 серпня — роботу з 09:00 по 24:00 24 серпня (15 годин).
Інший робочий час в ці зміни позначають кодом «Р» («01») та оплачують в одинарному розмірі.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Графіки змінності сторожів затверджують за два місяці наказом з адміністративно-господарської діяльності. Чи потрібно ще погоджувати їх із профспілковим комітетом?
Щороку — навесні та восени — українці переводять годинникові стрілки вперед та назад відповідно. Цьогорічне осіннє переведення часу на годину назад відбудеться у ніч із 26 на 27 жовтня о 4:00. Продемонструємо на прикладах та роз’яснимо, як відобразити у табелі та графіках змінності таку часову зміну.
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
В організації запроваджено підсумований облік робочого часу. Чи обов’язково затверджувати графік роботи на наступний місяць за два місяці, чи можна його затверджувати останнього дня поточного місяця? Чи може затверджуватися графік роботи як форма табеля використання робочого часу?
