Ознайомлення з графіком роботи новоприйнятого працівника
Запитання
Чи правомірно, якщо роботодавець ознайомить працівника із графіком роботи при вахтовому методі роботи у день прийняття?
Відповідь
Ознайомлення працівника з графіком роботи, який уже дії на підприємстві, у день прийняття на роботу не буде порушенням, оскільки на таких умовах працівника приймають на роботу.
Читайте також: Запровадження вахтового методу роботи
Надалі працівника слід ознайомлювати із графіком роботи не пізніше ніж за місяць як й інших працівників.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся