Зміна режиму роботи

9873

Запитання

Як документально оформити зміну режиму роботи, а саме — переведення з 5-денного графіка роботи та роботу змінами?

Відповідь

Щоб змінити графік роботи та визначити порядок застосування підсумованого обліку робочого часу слід внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Запровадження змінного графіка та підсумованого обліку робочого часу оформлюють наказом керівника, на підставі якого складають повідомлення для кожного працівника окремо.

Про згоду чи незгоду працювати у змінених умовах працівники повинні подати заяву.

Також видають накази про введення у дію нової редакції ПВТР та запровадження змінного графіка роботи і про встановлення змінного режиму роботи для конкретних працівників.

Актуально про відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
138578

Змінний графік роботи: складання і впровадження

Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та наказу про зміну графіка роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
91071

Відображаємо у табелі та графіках змінності осіннє переведення часу у 2019 році

Щороку — навесні та восени — українці переводять годинникові стрілки вперед та назад відповідно. Цьогорічне осіннє переведення часу на годину назад відбудеться у ніч із 26 на 27 жовтня о 4:00. Продемонструємо на прикладах та роз’яснимо, як відобразити у табелі та графіках змінності таку часову зміну.
8383

Заповнення табеля при підсумованому обліку робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
28001