Зміна режиму роботи
Запитання
Як документально оформити зміну режиму роботи, а саме — переведення з 5-денного графіка роботи та роботу змінами?
Відповідь
Щоб змінити графік роботи та визначити порядок застосування підсумованого обліку робочого часу слід внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).
Запровадження змінного графіка та підсумованого обліку робочого часу оформлюють наказом керівника, на підставі якого складають повідомлення для кожного працівника окремо.
Про згоду чи незгоду працювати у змінених умовах працівники повинні подати заяву.
Також видають накази про введення у дію нової редакції ПВТР та запровадження змінного графіка роботи і про встановлення змінного режиму роботи для конкретних працівників.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся