Відповідь
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України).
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Оскільки основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 05.06.2018, то з іншою особою можна укласти строковий трудовий договір на весь час перебування основного працівника у відпустці до дати його фактичного виходу на роботу.
Укладання строкового трудового договору на інший термін (2 місяці) є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб та штрафні санкції для роботодавців. До того ж, у разі звернення працівника-строковика до суду судовий орган може змінити строк дії трудового договору з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
У разі потреби в працівнику на нетривалий термін доцільно, за можливості, на 2 місяці покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника підприємства (розподілити ці обов’язки між декількома працівниками) зі встановленням відповідної доплати.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
