Відповідь
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України).
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Оскільки основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 05.06.2018, то з іншою особою можна укласти строковий трудовий договір на весь час перебування основного працівника у відпустці до дати його фактичного виходу на роботу.
Укладання строкового трудового договору на інший термін (2 місяці) є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб та штрафні санкції для роботодавців. До того ж, у разі звернення працівника-строковика до суду судовий орган може змінити строк дії трудового договору з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
У разі потреби в працівнику на нетривалий термін доцільно, за можливості, на 2 місяці покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника підприємства (розподілити ці обов’язки між декількома працівниками) зі встановленням відповідної доплати.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
