Відповідь
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України).
Читайте також: Переукладання строкових трудових договорів: будьте обережні
Оскільки основний працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 05.06.2018, то з іншою особою можна укласти строковий трудовий договір на весь час перебування основного працівника у відпустці до дати його фактичного виходу на роботу.
Укладання строкового трудового договору на інший термін (2 місяці) є порушенням законодавства про працю, за що передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб та штрафні санкції для роботодавців. До того ж, у разі звернення працівника-строковика до суду судовий орган може змінити строк дії трудового договору з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
У разі потреби в працівнику на нетривалий термін доцільно, за можливості, на 2 місяці покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника підприємства (розподілити ці обов’язки між декількома працівниками) зі встановленням відповідної доплати.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
