Відповідь
Відповідно до статті 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні.
П’ятниця 12 жовтня — не є днем напередодні свята. Отже, працівникам із 5-денним робочим тижнем доведеться працювати повний 8-годинний робочий день, якщо інше не передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Читайте також: 9 вихідних днів у жовтні 2018 очікує українців
А от працівники-шестиденки матимуть скорочений робочий день напередодні свята на одну годину, оскільки субота 13 жовтня безпосередню передує святковому дню.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
