Профспілки розкритикували запропонований механізм 100% бронювання працівників в обмін на добровільне залучення частини персоналу до військової служби. Вони побоюються, що нові правила можуть стати інструментом тиску на працівників

Про це повідомив народний депутат України, голова Конфедерації вільних профспілок України Михайло Волинець на своїй сторінці у Facebook.
За його словами, запропонований підхід викликає запитання щодо того, хто та за якими критеріями визначатиме працівників для бронювання.
Волинець застерігає, що роботодавці можуть використовувати бронювання як засіб впливу на працівників, які відстоюють трудові права, вимагають належної оплати праці, безпечних умов роботи або повідомляють про порушення законодавства.
У зв'язку із цим профспілки вимагають від Уряду:
установити чіткі та прозорі критерії бронювання;
не допустити дискримінації та зловживань з боку роботодавців;
передбачити гарантії захисту працівників;
обговорювати зміни до правил бронювання з представниками працівників і профспілками.
Крім того, представники Конфедерації вільних профспілок України та Незалежної профспілки гірників України звернулися до Офісу Президента, Верховної Ради та Уряду із застереженням щодо можливого скорочення бронювання працівників енергетичного сектору зі 100% до 85%.
На думку профспілок, в умовах дефіциту кваліфікованих кадрів таке скорочення може створити ризики для енергетичної безпеки країни.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?