Уряд змінив правила бронювання: нові квоти, критерії критичності та Координаційний центр

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Кабінет Міністрів 23 жовтня ухвалив зміни до правил бронювання військовозобов'язаних. Для підприємств паливно-енергетичного та оборонно-промислового комплексів граничний обсяг бронювання встановили на рівні до 95%. Також Уряд уточнив визначення критичності та створив Координаційний центр з організації бронювання

Уряд змінив правила бронювання: нові квоти, критерії критичності та Координаційний центр

Бронювання працівників під час війни у Дії

Що зміниться для підприємств

1. Нові квоти бронювання. Для підприємств ПЕК та ОПК граничний обсяг бронювання становитиме до 95% військовозобов'язаних працівників. При цьому критично важливий персонал, який забезпечує виробництво, виконання оборонних контрактів, ремонтні та аварійно-відновлювальні роботи, має бути заброньований у повному обсязі.

Керівник підприємства самостійно визначатиме, кого бронювати в межах установленого ліміту.

2. Перегляд критеріїв критичності. Центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів після набрання змінами чинності переглянути галузеві й регіональні критерії критичності.

Водночас перегляд критеріїв не означає автоматичного перегляду статусів усіх підприємств. Ті, що отримали критичність за критеріями, які залишаться незмінними, збережуть свій статус.

3. Новий Координаційний центр. Уряд створив консультативно-дорадчий орган, який погоджуватиме оновлені критерії критичності, розглядатиме звернення державних органів і питання збільшення обсягів бронювання понад 50%.

Строк розгляду звернень — не більше місяця, а невідкладних — до семи робочих днів.

Рішення про надання підприємствам статусу критично важливих, як і раніше, ухвалюватимуть уповноважені державні органи.

Важливо: працівників, які мають відстрочку з інших підстав, зокрема багатодітних батьків та опікунів, враховують під час розрахунку граничного відсотка бронювання.

За інформацією Мінекономіки

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
19

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26071

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
107

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28139

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді