Відповідь
У цій ситуації йдеться не про відрядження, а про підвищення кваліфікації. Нагадаємо, що гарантії і компенсації при службових відрядженнях визначає стаття 121 КЗпП, а при підвищенні кваліфікації — стаття 122 КЗпП.
Якщо працівники підвищуватимуть кваліфікацію з відривом від виробництва, роботодавець повинен (ст. 122 КЗпП):
- зберегти за ними місця роботи (посади);
- здійснити всі передбачені законодавством виплати.
Види виплат визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Це:
- середня зарплата за час навчання —
o у загальному випадку — тільки за основним місцем роботи;
o для працівників освіти, направлених на курси та до інститутів удосконалення вчителів, — за кожним місцем роботи;
- оплата проїзду до місця навчання і назад;
- добові за кожен день дороги та навчання — у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Читайте також: Компенсація за відрядження у вихідний день: проводимо правильно
Роботодавець виплачує працівникам добові, якщо тренінг проходить в іншому населеному пункті.
Норми Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.09.1998 № 59, не застосовують (у т. ч. у разі підвищення кваліфікації у вихідні дні), оскільки в цьому випадку не йдеться про відрядження.
Законодавство про працю не передбачає компенсації (у т. ч. надання іншого дня відпочинку) за підвищення кваліфікації у вихідні дні. Однак роботодавець може самостійно прийняти рішення та надати працівнику кожного тижня, на який припадає тренінг у вихідний, інший день відпочинку. Для цього насамперед необхідно узгодити з працівником дати, коли працівник відпочиватиме, отримати заяву та в
наказі про направлення на підвищення кваліфікації окремим пунктом визначити інші дні відпочинку.
Оскільки таке рішення не погіршує становище працівника, то роботодавець не порушує законодавство про працю.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
