Закон про особливі умови бронювання на 45 днів передали на підпис Президенту

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-ІХ (законопроєкт від 30.05.2025 № 13335; далі – Закон № 4630) 13 жовтня 2025 передали на підпис Президенту.

Закон № 4630 дозволяє критично важливим підприємствам для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПУ бронювати військовозобов’язаних працівників:

• у яких немає або неналежні військово-облікові документи;
• які не перебувають на військовому обліку;
• які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633–IX;
• які в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Підприємства зможуть забронювати таких працівників незалежно від кількості заброньованих. Строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дня, як уклали трудовий договір. Бронюватимуть таких працівників не більше одного разу на один календарний рік.

Якщо працівник протягом строку бронювання усуне порушення правил військового обліку, далі його можуть забронювати на загальних підставах. Але таке тимчасове бронювання не звільняє працівників від відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Відповідні зміни Закон № 4630 вносить у пункт 4 частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.

Змінами до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136–IX передбачили, що:

• строк випробування при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на критично важливих підприємствах  для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
• на період строку випробування укладення таких трудових договорів не вважатимуть  порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію посадовими особами підприємств;
• такого військовозобов’язаного працівника можуть звільнити з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Закон № 4630 почне діяти через один місяць з дня, наступного за тим, коли його опублікують.

В день опублікування почне діяти тільки окрема норма пункту 3 розділу І Закону № 4630, що стосується вимог до кандидатів на посади заступників Військового омбудсмана.