Закон про особливі умови бронювання на 45 днів передали на підпис Президенту
Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-ІХ (законопроєкт від 30.05.2025 № 13335; далі – Закон № 4630) 13 жовтня 2025 передали на підпис Президенту.
Закон № 4630 дозволяє критично важливим підприємствам для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПУ бронювати військовозобов’язаних працівників:
- у яких немає або неналежні військово-облікові документи;
- які не перебувають на військовому обліку;
- які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633–IX;
- які в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Підприємства зможуть забронювати таких працівників незалежно від кількості заброньованих. Строк бронювання не може перевищувати 45 календарних днів з дня, як уклали трудовий договір. Бронюватимуть таких працівників не більше одного разу на один календарний рік.
Якщо працівник протягом строку бронювання усуне порушення правил військового обліку, далі його можуть забронювати на загальних підставах. Але таке тимчасове бронювання не звільняє працівників від відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Відповідні зміни Закон № 4630 вносить у пункт 4 частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII.
Змінами до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136–IX передбачили, що:
- строк випробування при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на критично важливих підприємствах для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників;
- на період строку випробування укладення таких трудових договорів не вважатимуть порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію посадовими особами підприємств;
- такого військовозобов’язаного працівника можуть звільнити з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Закон № 4630 почне діяти через один місяць з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
В день опублікування почне діяти тільки окрема норма пункту 3 розділу І Закону № 4630, що стосується вимог до кандидатів на посади заступників Військового омбудсмана.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Внутрішній опис особової справи відображає включення документів до справи і містить відомості про порядкові номери документів справи, їх індекси, дати, заголовки та номери аркушів справи, на яких розташований кожен документ. Внутрішній опис документів справи, зразок якого заповнює кадровик, має бути створений при первинному оформленні особової справи. У статті Ви знайдете бланк внутрішнього опису документів особової справи та правила, з якими внутрішній опис документів особової справи буде швидким та коректним
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
