Як довго буде чинним електронний військово-обліковий документ? Роз'яснення від ТЦК

1672

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Військовозобовязаним слід орієнтуватися на тривалість наданої відстрочки

Як довго буде чинним електронний військово-обліковий документ? Роз'яснення від ТЦК

Електронні військово-облікові документи мають свій термін дії, який визначається кількома факторами. Так, максимальний строк дії військово-облікового документа в електронній формі не може становити більше одного року (з дати формування) — згідно з постановою Кабінету Міністрів від 16 травня 2024 р. №559.

Де зазначають номер військово-облікового документа на бланку

Проте є й більш суттєві обмеження — строк дії військово-облікового документа не може перевищувати термін дії:

  • відстрочки від направлення для проходження базової військової служби — для призовників;
  • відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) — для військовозобов’язаних та резервістів.

Відповідно, орієнтуватися слід саме на тривалість відстрочки. Після завершення терміну дії її або продовжать, або скасують, і, відповідно, оновлять інформацію в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, і на основі цих даних буде згенеровано новий військово-обліковий документ

За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Бронювання Призов і мобілізація працівника Ведення військового обліку на підприємстві ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26045

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
77

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28114

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді