Робота у вихідний день під час простою
Запитання
На підприємстві оголошено простій. Через виробничу необхідність деяких працівників необхідно залучити до роботи у вихідні дні. Як це документально зафіксувати?
Відповідь
Процедура залучення до роботи у вихідний день однакова як і для працівників, які працюють, так і для працівників, що перебувають у простої.
Підстави залучення до роботи у вихідний день за згодою профспілки визначені у статті 71 КЗпП. Працівники виходять на роботу у вихідний день на підставі наказу про залучення до роботи у вихідний день, з яким працівників слід ознайомити під підпис. Фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідний відображають у табелі обліку використання робочого часу.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся