Робота у вихідний день під час простою

1454

Запитання

На підприємстві оголошено простій. Через виробничу необхідність деяких працівників необхідно залучити до роботи у вихідні дні. Як це документально зафіксувати?

Відповідь

Процедура залучення до роботи у вихідний день однакова як і для працівників, які працюють, так і для працівників, що перебувають у простої.

Підстави залучення до роботи у вихідний день за згодою профспілки визначені у статті 71 КЗпП. Працівники виходять на роботу у вихідний день на підставі наказу про залучення до роботи у вихідний день, з яким працівників слід ознайомити під підпис. Фактичну кількість відпрацьованих годин у вихідний відображають у табелі обліку використання робочого часу.

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу Робота у вихідні та святкові дні ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про роботу у вихідний день: зразок

Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
101977

Перелік святкових та неробочих днів в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
34767

Робота у вихідний день в Україні: що врахувати кадровику

Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
44835