Відповідь
Законодавством не встановлено терміну давності для надання працівникові іншого дня відпочинку за
роботу у вихідний день. Оскільки у разі залучення до роботи у вихідний день не дотримується норма щодо мінімальної тривалості щотижневого відпочинку, як правило, відгул надається найближчим часом після роботи у вихідний день. Також за бажанням працівника відгули можна приєднати до
щорічної відпустки.
Якщо для працівників запроваджено
підсумований облік робочого часу, працівник має використати відгули до закінчення облікового періоду, встановленого колективним договором організації. Інакше відповідні години вважатимуться понадурочними та підлягатимуть оплаті в порядку, встановленому статтею 106 КЗпП, а працівник втратить право на відгули.
Підсумовуючи зазначене, задля збереження річної норми робочого часу та уникнення зайвих запитань при поданні державної статистичної звітності з праці радимо, аби працівники використовували відгули у тому календарному році, в якому їх залучали до роботи у вихідний день.
До відома!
Зазначимо, оскільки інший (додатковий) день відпочинку не належить до відпусток, види яких визначено ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, грошовій компенсації при звільненні не підлягає.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2023 році — у статті
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Щоб добре працювати, потрібно вміти відпочивати. Ми підготували для вас відразу два: календар вихідних днів на 2020 рік при п’ятиденному робочому тижні та шестиденному. Працюйте та відпочивайте з насолодою.
