Начальник за суміщенням прибиральниця: чи можливо

Відповідь

Інструкція із застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ визначає суміщення професій (посад) як виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, що обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Таке саме визначення випливає зі змісту статті 105 КЗпП.

При цьому така додаткова робота допускається в одній і тій самій організації, за згодою працівника протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою.

 Дізнайтеся, чи вносити до трудової книжки запис про суміщення посад

Оскільки начальник підрозділу не зможе виконувати додаткову роботу прибиральника одночасно з основною роботою, то й відповідно суміщення за цією посадою не можливе.

Однак, за внутрішнім сумісництвом така робота можлива, оскільки сумісництво передбачає виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах окремого трудового договору у вільний від основної роботи час. Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у тій же або іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43).