Ми підготували для вас добірку статей, в яких ви знайдете відповіді на, зокрема, такі запитання:
- Що слід врахувати при прийнятті на роботу сумісника?
- Чим відрізняється сумісництво від суміщення?
- Яка тривалість робочого часу та часу відпочинку сумісників?
- Скільки за свою працю мають отримувати сумісники?
- Які документи слід оформлювати, якщо на підприємстві працює сумісник?
- Як звільнити сумісника?
- Інші
Статтею 43 Конституції України громадянам гарантоване право на працю. Зазвичай, таке право громадяни реалізують, укладаючи із підприємством трудовий договір, у якому і визначають усі умови праці.
Кодексом законі про працю України передбачено, що працівник вправі реалізовувати свої здібності не лише на одному підприємстві, а укладати трудові договори із двома чи декількома підприємствами одночасно. Тобто, працівник, окрім основного трудового договору, також може укладати трудовий договір за сумісництвом.
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43).
Прийняття на роботу за сумісництвом: враховуємо усі нюанси
- Робота за сумісництвом: від прийняття до звільнення
- Що таке «внутрішнє сумісництво»?
- Робота за сумісництвом державних службовців
- Директор за сумісництвом: прийняття та посадовий оклад
- Строковий трудовий договір за сумісництвом
Різниця між сумісництвом та суміщенням
Робочий час та час відпочинку сумісників
- Сумісництво повний робочий день: не порушення?
- Тривалість, види та порядок надання відпустки сумісникам
- Додаткова відпустка суміснику, який має дітей: чи надається
- Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом
- Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами суміснику
- Тривалість роботи у передсвятковий день для сумісників
Оплата праці сумісникам
- Особливості оплати праці сумісникам
- Оплата лікарняного суміснику
- Як оплачувати відрядження на роботі за сумісництвом
- Матеріальна допомога на оздоровлення сумісникам
Основні кадрові документи для сумісника
- Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно
- Зразок заяви про прийняття на роботу за сумісництвом
- Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
- Наказ про звільнення сумісника (зразок)
Звільнення сумісника
- Звільнення сумісника з роботи, якщо прийнято «основного» працівника
- Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника
- Звільнення сумісника за прогул
- Звільнення сумісника у зв’язку з переведенням в іншу організацію
А також читайте:
- Сумісництво в трьох організаціях: чи передбачено обмеження
- Перелік робіт, які не є сумісництвом, та заборона на сумісництво
- «Переведення» з сумісництва на основне місце роботи
- Чи може головний бухгалтер бути сумісником?
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
