Сумісництво: розставляємо крапки над «і»

12 вересня 2017

Теми:

Робота за сумісництвом ... всі

Кожен працівник кадрової служби, напевно, неодноразово мав справу із сумісниками. І нерідко, оформляючи на роботу за сумісництвом, дехто припускається помилок, оскільки нюансів є чимало.

Зміст статті:

Прийняття на роботу за сумісництвом: враховуємо усі нюанси Різниця між сумісництвом та суміщенням Робочий час та час відпочинку сумісників Оплата праці сумісникам Основні кадрові документи для сумісника Звільнення сумісника

Ми підготували для вас добірку статей, в яких ви знайдете відповіді на, зокрема, такі запитання:

Що слід врахувати при прийнятті на роботу сумісника?
Чим відрізняється сумісництво від суміщення?
Яка тривалість робочого часу та часу відпочинку сумісників?
Скільки за свою працю мають отримувати сумісники?
Які документи слід оформлювати, якщо на підприємстві працює сумісник?
Як звільнити сумісника?
Інші

Статтею 43 Конституції України громадянам гарантоване право на працю. Зазвичай, таке право громадяни реалізують, укладаючи із підприємством трудовий договір, у якому і визначають усі умови праці.

Кодексом законі про працю України передбачено, що працівник вправі реалізовувати свої здібності не лише на одному підприємстві, а укладати трудові договори із двома чи декількома підприємствами одночасно. Тобто, працівник, окрім основного трудового договору, також може укладати трудовий договір за сумісництвом.

Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій же чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 № 43).