Менше паперів, більше цифровізації: профільний комітет схвалив зміни до КЗпП

Законопроєкт №14141 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштуванні» пройшов розгляд у парламентському комітеті з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів і був рекомендований до включення до порядку денного та прийняття за основу.

Як запровадити електронний документообіг

Документ передбачає, що Кодекс законів про працю України доповнять положеннями про:

• можливість укласти трудовий договір у вигляді електронного документа;
• ідентифікацію (посвідчення) особи працівника шляхом підписання трудового договору кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом;
• можливість сторін домовитися про створення, пересилання і зберігання даних особи та документів з питань трудових відносин.

Таким чином хочуть створити можливість наймати працівників на роботу без фізичного подання документів.

Як вважають у парламенті, зниження адміністративних бар’єрів буде доречним з огляду на воєнний стан та покращить інвестиційний клімат в країні.

Крім того, у комітеті розглянули законопроєкт «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати». Внесені раніше законопроєкти рекомендують відхилити, підтримавши натомість підготовлену комітетом редакцію доопрацьованого документа.

Передбачається, що з КЗпП вилучать положення щодо тримісячного строку для звернення з позовами про виплату сум при звільненні.

За інформацією Верховної Ради України