Коли відмова в роботі через вік — законна?

Відмова у прийнятті на роботу через вік особи є дискримінацією у трудовій сфері. Таке явище називають ейджизмом.

Чи можна звільнити працівника у зв’язку з похилим віком

У Державній службі з питань праці наголосили, що заборона на дискримінацію за віком включає в себе також осіб, що вже досягли віку виходу на пенсію (їхні права захищає Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні», що гарантує належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю).

Відповідно, пенсійний вік не може бути підставою для відмови у роботі. 

Єдиним винятком, який назвали у Державній службі з питань праці, є ситуація, коли відмова у прийнятті на роботу за віком пов'язана із встановленими законодавством віковими обмеженнями для певної категорії працівників. Зокрема, це може стосуватися посад державної служби, рятувальників, водолазів тощо.

В усіх інших ситуаціях особа може оскаржити рішення роботодавця в суді.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області