Держпраці закликала розрізняти дисципліну та мобінг

У Державній службі з питань праці нагадали, що роботодавець має право вимагати від працівника належного виконання трудових обов'язків.

СКАЧАТИ

Крім того, зміна робочого місця чи посади працівника або розміру оплати праці, які відбуваються у встановленому законом порядку та не суперечать положенням колективного та трудового договору, також є правомірними і не можуть вважатися мобінгом.

Як приклад, тут навели ситуацію, коли роботодавець вимагає надати пояснення з приводу запізнення на роботу. Фахівці Держпраці наголосили, що така вимога є законною і не може розглядатися як мобінг.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області