Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Лікарняні сумісникам із 4 квітня 2025 року

Працівнику, з метою реалізації його здібностей до продуктивної та творчої праці, дозволяється укладати трудовий договір одночасно з кількома організаціями, установами чи підприємствами, якщо це не суперечитиме законодавству, колдоговору чи угоді сторін. Таке право працівника гарантує стаття 21 КЗпП.

Ця норма дає право особі, крім основного трудового договору, укладати трудовий договір про роботу за сумісництвом.

На сумісників поширюється, зокрема, гарантоване право на відпочинок. А саме — право на щорічну основну відпустку.

---

💎Що ви бачите перед собою? Це скарб!💎
	Основне місце роботи та сумісництво: порівняльна таблиця Скачати шпаргалку

---

Особливості оформлення та оплата навчальної відпустки суміснику

Як уже зазначалося, роботодавець зобов’язаний надавати суміснику щорічну оплачувану відпустку та інші, передбачені законодавство для сумісника види відпусток. Зокрема, сумісники мають право на отримання відпустки у зв’язку з навчанням.

Навчальна відпустка суміснику та за основним місцем роботи має певні розбіжності саме в оплаті.

Стаття 217 КЗпП передбачає, що на час перебування у додатковій навчальній відпустці за основним місцем роботи за працівником зберігається його середній заробіток. А от суміснику навчальну відпустку не оплачують. Працівник може на час навчальної відпустки за місцем роботи за сумісництвом оформити або відпустку без збереження заробітної плати, або щорічну оплачувану відпустку.