Міноборони розпочало офіційний прийом документів від підприємств для визначення їхнього статусу у цілях бронювання

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відтепер підприємства ОПК можуть подати документи до Міноборони, щоб отримати статус важливого для економіки

Міноборони розпочало офіційний прийом документів від підприємств для визначення їхнього статусу у цілях бронювання

Міністерство оборони України оголосило про початок прийому документів від підприємств, установ і організацій оборонно-промислового комплексу (ОПК), авіабудівної та космічної галузей для визначення їхнього статусу як таких, що мають важливе значення для національної економіки. Подати документи можна на офіційну електронну адресу відомства. Такі підприємства матимуть право на бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників.

Відповідні критерії визначення підприємств затверджено наказом Міноборони. Вони зберігають чинний підхід, який раніше застосовувало Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості. Тож підприємствам, які вже мають чинний статус, не потрібно подавати додаткові документи чи оновлювати інформацію.

До основних критеріїв належать:

  • виконання державного контракту у сфері оборони або участь у ньому, якщо понад 50 % обсягу виробництва припадає на оборонну продукцію;

  • отримання державної підтримки у вигляді грантів для розвитку інновацій і технологій оборонного призначення;

  • виконання функцій уповноваженого суб’єкта управління об’єктами державної власності у сфері ОПК.

Підприємства, які не відповідають цим вимогам, також можуть претендувати на статус, якщо відповідають не менш ніж трьом із додаткових критеріїв, зокрема:

  • участь у державних оборонних контрактах чи програмах,

  • виробництво товарів або послуг для оборонних підприємств,

  • участь у програмах розвитку ОПК, авіаційної чи космічної галузі,

  • включення до реєстру виконавців державних контрактів.

У разі виконання не менше двох обов’язкових критеріїв, визначених постановою Кабміну № 76, такі підприємства можуть отримати статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення в особливий період, що дозволяє бронювати до 50 % військовозобов’язаних працівників.

За інформацією Міноборони

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
740

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10711

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
509

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3802

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
6144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді