Міноборони розпочало офіційний прийом документів від підприємств для визначення їхнього статусу у цілях бронювання

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Відтепер підприємства ОПК можуть подати документи до Міноборони, щоб отримати статус важливого для економіки

Міноборони розпочало офіційний прийом документів від підприємств для визначення їхнього статусу у цілях бронювання

Міністерство оборони України оголосило про початок прийому документів від підприємств, установ і організацій оборонно-промислового комплексу (ОПК), авіабудівної та космічної галузей для визначення їхнього статусу як таких, що мають важливе значення для національної економіки. Подати документи можна на офіційну електронну адресу відомства. Такі підприємства матимуть право на бронювання до 100% військовозобов’язаних працівників.

Відповідні критерії визначення підприємств затверджено наказом Міноборони. Вони зберігають чинний підхід, який раніше застосовувало Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості. Тож підприємствам, які вже мають чинний статус, не потрібно подавати додаткові документи чи оновлювати інформацію.

До основних критеріїв належать:

  • виконання державного контракту у сфері оборони або участь у ньому, якщо понад 50 % обсягу виробництва припадає на оборонну продукцію;

  • отримання державної підтримки у вигляді грантів для розвитку інновацій і технологій оборонного призначення;

  • виконання функцій уповноваженого суб’єкта управління об’єктами державної власності у сфері ОПК.

Підприємства, які не відповідають цим вимогам, також можуть претендувати на статус, якщо відповідають не менш ніж трьом із додаткових критеріїв, зокрема:

  • участь у державних оборонних контрактах чи програмах,

  • виробництво товарів або послуг для оборонних підприємств,

  • участь у програмах розвитку ОПК, авіаційної чи космічної галузі,

  • включення до реєстру виконавців державних контрактів.

У разі виконання не менше двох обов’язкових критеріїв, визначених постановою Кабміну № 76, такі підприємства можуть отримати статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення в особливий період, що дозволяє бронювати до 50 % військовозобов’язаних працівників.

За інформацією Міноборони

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210233

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14000

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді