Відповідь
Підприємці підлягають соціальному страхуванню (ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). Тому вони як застраховані особи мають право на всі види матеріального забезпечення та соціальні виплати, що передбачає Закон № 1105.
Лікарняні для ФОП
Зверніть увагу, для отримання виплат фізичній особі - підприємцю важливо мати змогу підтвердити сплату ЄСВ.
Отримали повідомлення про формування е-лікарняного:що далі?
Щоб отримати оплату за е-лікарняним, подайте до ПФУ за місцем своєї реєстрації заяву-розрахунок за формою із Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 № 12.
У заяві-розрахунку зазначте:
- свої реєстраційні данні (ПІБ, ІПН, адресу, контактний номер телефону);
- вид матеріального забезпечення;
- розмір виплати за е-лікарняним;
- розрахунковий рахунок, на який переказувати кошти.
Бланк заяви-розрахунку складається із власне заяви-розрахунку та п’яти додатків до неї. Разом із заявою-розрахунком до ПФУ подайте додаток 1.1.
Важливо: протягом місяця після отримання коштів маєте подати до ПФУ повідомлення про те, що отримали виплату, за формою із додатка 2 до Порядку № 12. Якщо не повідомите ПФУ про те, що отримали кошти, ПФУ проведе у вас позапланову цільову перевірку використання страхових коштів.
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
