Працівник під час хвороби кілька разів виходив на роботу. Як тепер оплачувати йому лікарняний?
Сумісник під час щорічної відпустки перехворів та приніс довідку про оплату лікарняного за основним місцем роботи. Він просить, щоб відпустку у зв’язку з хворобою не переносили, адже відпускні вже виплатили, а е-лікарняний за сумісництвом не буде оплачуватись. Чи можна погодитись на це?
Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?
Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?
Працівниця, з якою призупинили дію трудового договору, йде у відпустку з вагітності та пологів. Чи може вона отримати допомогу?
Працівник навчається без відриву від виробництва, але вже тривалий час перебуває на лікарняному. Йому надійшов виклик на навчання з 10.06.2024, хоча лікарняний ще триватиме. Як оформити в такому разі надання навчальної відпустки і чи можна зробити це одночасно при відкритому лікарняному?
Працівниця відкрила лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, але хоче отримати виплати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Як це можна оформити?
За мобілізованою працівницею зберігають робоче місце. Чи потрібно оплачувати їй лікарняний з вагітності та пологів?
Як довго уповноважений з соціального страхування має право виконувати свої обов'язки?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
