Сумісник під час щорічної відпустки перехворів та приніс довідку про оплату лікарняного за основним місцем роботи. Він просить, щоб відпустку у зв’язку з хворобою не переносили, адже відпускні вже виплатили, а е-лікарняний за сумісництвом не буде оплачуватись. Чи можна погодитись на це?
Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?
Працівник під час дії воєнного стану повідомив, що буде відсутній на роботі тривалий період, але у цей час йому відкрили лікарняний. Чи потрібно його оплачувати?
Працівниця, з якою призупинили дію трудового договору, йде у відпустку з вагітності та пологів. Чи може вона отримати допомогу?
Працівник навчається без відриву від виробництва, але вже тривалий час перебуває на лікарняному. Йому надійшов виклик на навчання з 10.06.2024, хоча лікарняний ще триватиме. Як оформити в такому разі надання навчальної відпустки і чи можна зробити це одночасно при відкритому лікарняному?
Працівниця відкрила лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, але хоче отримати виплати не за основним місцем роботи, а за сумісництвом. Як це можна оформити?
За мобілізованою працівницею зберігають робоче місце. Чи потрібно оплачувати їй лікарняний з вагітності та пологів?
Як довго уповноважений з соціального страхування має право виконувати свої обов'язки?
Чи платити заробітну плату за виконання обов’язків уповноваженому із соціального страхування?
Як оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності зовнішньому суміснику?
