Працівник залишив робоче місце без попередження 31 числа місяця. Наступного дня повідомив, що відкрив лікарняний. Чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника за самовільне залишення робочого місця? Що проставити у табелі за цей день?
Працівник написав заяву на звільнення і відкрив лікарняний. Листок непрацездатності, який оплачує соцстрах, працівник приніс на підприємство у день звільнення. Як підприємству провести розрахунок з працівником у день звільнення, якщо є неоплачений лікарняний?
Чи продовжувати відпустку у разі збігу щорічної відпустки, хвороби і звільнення?
Під час щорічної відпустки працівник захворів. По закінченню відпустки він приступив до роботи, не бажаючи продовжувати відпустку. Що роботи із невикористаними днями відпустки?
Чи має право на лікарняний по догляду за хворою дитиною жінка, яка працює на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Після попередження про те, що працівниця перебуває на лікарняному, вона принесла довідку з приватного мед закладу. Чи правомірно це?
Працівник отримав травму в стані алкогольного сп’яніння. Проте у листку непрацездатності відмітки про це немає. Як у такому разі табелювати та оплачувати період лікарняного?
Працівник приніс лікарняний, у якому замість повної назви закладу охорони здоров’я, що його видав, зазначено абревіатуру, а в назві організації — замість Товариство з обмеженою відповідальністю вказано ТОВ. Чи вважається це порушенням?
Працівник не повідомив, що відкрив лікарняний. Весь період перебування на лікарняному він працював, за що отримав заробітну плату. Згодом цей працівник приніс листок непрацездатності. Як правильно вчинити у такій ситуації?
