Протягом двох днів 3-4 липня працівник без поважних причин не з’являвся на роботі. Із 5 липня він відкрив лікарняний. Керівник бажає звільнити цього працівника за прогул. Якою датою звільняти працівника?
Чи можна оплатити практику студенту, якщо в договорі вказано, що він проходить її безоплатно?
Працівник надав листок непрацездатності, в якому зазначено фактичну адресу, а не юридичну? Чи потрібно робити виправлення?
Працівник захворів під час відпустки. У зв’язку з цим відпустку було продовжено. Під час «продовженої» відпустки працівник знову відкриває лікарняний. Як правильно оформити друге продовження відпустки?
Особа уклала із декількома підприємствами договори ЦПХ. Під час виконання робіт за цими договорами — захворіла. На яке із підприємств надавати оригінал листка непрацездатності?
Чи можна оформити і оплатити листок непрацездатності працівнику, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років?
Хто та на підставі чого може отримати путівки на лікування від Фонду соцстраху в 2018 році?
Чи зараховується робота в Російській Федерації до загального трудового стажу?
Працівник щомісяця бере лікарняний. У роботодавця є сумніви щодо достовірності такого лікарняного. Як діяти у такій ситуації?
За основним місцем роботи жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. У той же час вона працює за внутрішнім сумісництвом. Чи підлягає оплаті листок непрацездатності в разі хвороби дитини на посаді за сумісництвом?
