Під час щорічної відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний. Одразу після закінчення відпустки (у суботу — вихідний день) працівники бажає її продовжити на кількість днів тимчасової непрацездатності. Продовжувати відпустку із неділі чи з понеділка?
Працівник був на лікарняному, на період якого припав Великдень — святковий день. Як позначати такий день у табелі обліку робочого часу?
Чи підлягає оплаті тимчасова непрацездатність сумісника, який подав на підприємство оригінал листка непрацездатності?
Працівник відкрив лікарняний під час щорічної відпустки. Чи може він у останній день тимчасової непрацездатності написати заяву про продовження відпустки?
Чи може отримати листок непрацездатності працівник, який доглядає за хворим членом сім’ї, що перебуває у стаціонарі?
Чи враховувати до страхового стажу для оплати лікарняних період військової служби в ЗСУ по контракту та період строкової військової служби?
За якої кількості працівників потрібно створювати комісію із соціального страхування для оформлення протоколів з оплати лікарняних?
Працівник пише заяву про надання відпустки поза графіком відпусток, не повідомивши про те, що він відкрив лікарняний. Посеред відпустки цей працівник приносить листок непрацездатності, що припадає на першу частину відпустки. Як бути в такій ситуації?
Чи підприємство вправі прийняти листок непрацездатності, якщо його закрив не той лікар, що лікував?
Працівник тривалий час перебуває на лікарняному, під час якого закінчується строк дії трудового договору. Якою датою звільняти цього працівника?
