Чи продовжувати відпустку у разі збігу щорічної відпустки, хвороби і звільнення?
Під час щорічної відпустки працівник захворів. По закінченню відпустки він приступив до роботи, не бажаючи продовжувати відпустку. Що роботи із невикористаними днями відпустки?
Чи має право на лікарняний по догляду за хворою дитиною жінка, яка працює на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Після попередження про те, що працівниця перебуває на лікарняному, вона принесла довідку з приватного мед закладу. Чи правомірно це?
Працівник приніс лікарняний, у якому замість повної назви закладу охорони здоров’я, що його видав, зазначено абревіатуру, а в назві організації — замість Товариство з обмеженою відповідальністю вказано ТОВ. Чи вважається це порушенням?
Працівник не повідомив, що відкрив лікарняний. Весь період перебування на лікарняному він працював, за що отримав заробітну плату. Згодом цей працівник приніс листок непрацездатності. Як правильно вчинити у такій ситуації?
Через відсутність бланків замість листка непрацездатності працівник надав підприємству довідку. Чи зобов’язане підприємство нараховувати лікарняні без листка непрацездатності?
Працівник, якого звільнено, приніс три листки непрацездатності. Два наступні — відкриті за іншими страховими випадками. Як оплачувати таку тимчасову непрацездатність?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
