Працівниці видалили зуб, вона страждає від болю, але відмовляється йти до лікаря, оскільки біль за день пройде, а, на її думку, листок непрацездатності на один день їй ніхто не видасть. Чи дійсно це так?
Працівник перебував на лікарняному з 30 червня по 06 липня 2017 року. У рядку «стати до роботи» зазначено: «Визнаний інвалідом ІІІ групи з 7 липня. Оглянутий у МСЕК 07 липня». Як в табелі відмітити день проходження працівником огляду в обласній МСЕК? Позначати робочий день чи відпустку без збереження зарплати? І на звороті листка непрацездатності, який заповнюється табельником, що слід вказати у рядку «став до роботи»?
Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Чи повинен працівник попереджати роботодавця про відкриття «лікарняного»? В який термін та яким чином?
За декілька днів до закінчення строку трудового договору працівник відкриває лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівника?
Чи оплачувати лікарняний, що має відмітку про порушення хворим режиму лікування? Роз’яснює Фонд соцстраху.
На підприємстві захворів директор. Хто у такому випадку має підписати наказ про тимчасове заступництво директора?
Чи діють нині пільги щодо страхового стажу для «чорнобильців»? Чорнобиль спалахнув 30 років тому, 90% чорнобильців — уже пенсіонери. Чи поширюється тепер пільга на дітей «чорнобильців»?
У графі «Висновок МСЕК» листка непрацездатності вказано про встановлену з певної дати групу інвалідності. Чи обов’язково в цьому разі має бути проставлена дата направлення до МСЕК?
Працівника відряджено на курси спеціалізації «Сімейна медицина» з 24.10.2016 по 17.12.2016, але 05.12.2016 він отримав невиробничу травму. Як оплачувати листок непрацездатності? Що проставляти в табелі?
