Працівник приніс лікарняний, у якому замість повної назви закладу охорони здоров’я, що його видав, зазначено абревіатуру, а в назві організації — замість Товариство з обмеженою відповідальністю вказано ТОВ. Чи вважається це порушенням?
Працівник не повідомив, що відкрив лікарняний. Весь період перебування на лікарняному він працював, за що отримав заробітну плату. Згодом цей працівник приніс листок непрацездатності. Як правильно вчинити у такій ситуації?
Через відсутність бланків замість листка непрацездатності працівник надав підприємству довідку. Чи зобов’язане підприємство нараховувати лікарняні без листка непрацездатності?
Працівник, якого звільнено, приніс три листки непрацездатності. Два наступні — відкриті за іншими страховими випадками. Як оплачувати таку тимчасову непрацездатність?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
Чи зараховується до страхового стажу для оплати лікарняних період служби в Національній поліції та навчання в органах внутрішніх справ?
Працівник перебував на лікарняному з 30 червня по 06 липня 2017 року. У рядку «стати до роботи» зазначено: «Визнаний інвалідом ІІІ групи з 7 липня. Оглянутий у МСЕК 07 липня». Як в табелі відмітити день проходження працівником огляду в обласній МСЕК? Позначати робочий день чи відпустку без збереження зарплати? І на звороті листка непрацездатності, який заповнюється табельником, що слід вказати у рядку «став до роботи»?
Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Чи повинен працівник попереджати роботодавця про відкриття «лікарняного»? В який термін та яким чином?
За декілька днів до закінчення строку трудового договору працівник відкриває лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівника?
