Працівник не повідомив, що відкрив лікарняний. Весь період перебування на лікарняному він працював, за що отримав заробітну плату. Згодом цей працівник приніс листок непрацездатності. Як правильно вчинити у такій ситуації?
Через відсутність бланків замість листка непрацездатності працівник надав підприємству довідку. Чи зобов’язане підприємство нараховувати лікарняні без листка непрацездатності?
Працівник, якого звільнено, приніс три листки непрацездатності. Два наступні — відкриті за іншими страховими випадками. Як оплачувати таку тимчасову непрацездатність?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
Чи зараховується до страхового стажу для оплати лікарняних період служби в Національній поліції та навчання в органах внутрішніх справ?
Працівник перебував на лікарняному з 30 червня по 06 липня 2017 року. У рядку «стати до роботи» зазначено: «Визнаний інвалідом ІІІ групи з 7 липня. Оглянутий у МСЕК 07 липня». Як в табелі відмітити день проходження працівником огляду в обласній МСЕК? Позначати робочий день чи відпустку без збереження зарплати? І на звороті листка непрацездатності, який заповнюється табельником, що слід вказати у рядку «став до роботи»?
Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Чи повинен працівник попереджати роботодавця про відкриття «лікарняного»? В який термін та яким чином?
За декілька днів до закінчення строку трудового договору працівник відкриває лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівника?
Чи оплачувати лікарняний, що має відмітку про порушення хворим режиму лікування? Роз’яснює Фонд соцстраху.
