Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Чи повинен працівник попереджати роботодавця про відкриття «лікарняного»? В який термін та яким чином?
За декілька днів до закінчення строку трудового договору працівник відкриває лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівника?
Чи оплачувати лікарняний, що має відмітку про порушення хворим режиму лікування? Роз’яснює Фонд соцстраху.
На підприємстві захворів директор. Хто у такому випадку має підписати наказ про тимчасове заступництво директора?
Чи діють нині пільги щодо страхового стажу для «чорнобильців»? Чорнобиль спалахнув 30 років тому, 90% чорнобильців — уже пенсіонери. Чи поширюється тепер пільга на дітей «чорнобильців»?
У графі «Висновок МСЕК» листка непрацездатності вказано про встановлену з певної дати групу інвалідності. Чи обов’язково в цьому разі має бути проставлена дата направлення до МСЕК?
Працівника відряджено на курси спеціалізації «Сімейна медицина» з 24.10.2016 по 17.12.2016, але 05.12.2016 він отримав невиробничу травму. Як оплачувати листок непрацездатності? Що проставляти в табелі?
Чи можна розраховувати страховий стаж для оплати лікарняних, набутий до 2011 року, за трудовою книжкою? Під час перевірки ФСС з ТВП визнав такий розрахунок стажу порушенням.
Згідно із записом у трудовій книжці працівника прийнято на роботу 15.01.2015, а в довідці ОК-5, виданій за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за січень 2015 року вказано 31 день. Чи може зараховуватися до страхового стажу для оплати лікарняних повний місяць, якщо, з огляду на дату прийняття, фактично відпрацьовано лише його половину — 15 днів?
