Закінчення строку трудового договору та лікарняний

2638
Теми:
Звільнення працівника Оплата тимчасової непрацездатності працівників ... всі

Запитання

За декілька днів до закінчення строку трудового договору працівник відкриває лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівника?

Відповідь

Звільнення у зв’язку із закінченням строкового трудового договору не є розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, отже, обмеження щодо звільнення під час тимчасової непрацездатності не застосовується.

У такому разі працівника слід звільнити в останній день строку трудового договору, тимчасову непрацездатність оплатити після надання листка непрацездатності до дня одужання працівника або встановлення інвалідності незалежно від звільнення.

Увага!

Якщо працівника не звільнити в останній день строку трудового договору, укладеного на законних підставах, трудовий договір з працівником трансформується у безстроковий.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
106145

Звільнення за переведенням на інше підприємство

Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
122489

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
50533