Відповідь
Пільги діють для чорнобильців 1-3 категорії. Підстава — посвідчення.
Застраховані особи, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) застраховані особи додають копії посвідчень або інші документи, які підтверджують право на пільгу (ч. 2 ст. 31 Закону № 1105).
Для осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, таким документом є копія посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи певної категорії (п. 2 Порядку видачі посвідчень особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.01.1997 № 51). У посвідченні вказано, що пред’явник має право на пільги і компенсації, встановлені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
Посвідчення видавали учасникам ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та потерпілим від Чорнобильської катастрофи (ч. 1 ст. 65 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII; далі — Закон № 796).
З 01.01.2015 пільга щодо оплати тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) поширюється лише на «чорнобильців» 1-3 категорій. Через скасування «четвертої зони» особи, віднесені до категорії 4 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, права на таку пільгу не мають (статтю 23 виключено із Закону № 796).
Законодавство не поширює означену пільгу на дітей осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Однак один із батьків, що доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи, має право на допомогу в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Віктор Кирпенко,
юрист, член Експертної ради системи «Експертус Кадри»
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Калькулятор календарних днів у періоді — зручна та потрібна функція для працівників кадрової служби та бухгалтерів. Калькулятор робочих днів, калькулятор днів з дати, калькулятор робочих днів між датами, калькулятор днів дати за днем та калькулятор місяців між датами — онлайн-помічник.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
