Відповідь
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
Новий строк надання відпустки узгоджують сторони трудового договору. Отже, працівник має подати заяву про перенесення відпустки або її продовження на інший період. На підставі поданої заяви та згоди роботодавець видає відповідний наказ.
Подати таку заяву працівник може в останній день непрацездатності (коли листок непрацездатності буде закрито) або повідомити роботодавця і погодити з ним умови подальшого використання відпустки, наприклад, телефоном.
Трапляються ситуації, коли працівники самовільно продовжують відпустку після лікарняного. Але роботодавець може убезпечити себе від таких ситуацій, і відтак — притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
