Відповідь
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
Новий строк надання відпустки узгоджують сторони трудового договору. Отже, працівник має подати заяву про перенесення відпустки або її продовження на інший період. На підставі поданої заяви та згоди роботодавець видає відповідний наказ.
Подати таку заяву працівник може в останній день непрацездатності (коли листок непрацездатності буде закрито) або повідомити роботодавця і погодити з ним умови подальшого використання відпустки, наприклад, телефоном.
Трапляються ситуації, коли працівники самовільно продовжують відпустку після лікарняного. Але роботодавець може убезпечити себе від таких ситуацій, і відтак — притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.
У період щорічних відпусток роботодавці часто стикаються з питанням: як замінити тимчасово відсутнього працівника, щоб робота не зупинялася і водночас були дотримані вимоги законодавства. У трудових відносинах це оформлюють як тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника або іншим способом, передбаченим трудовим законодавством. Розглянемо, як замінити працівника на період відпустки, які документи оформлювати та як здійснюється оплата праці за тимчасове виконання обов’язків
Щоб оформити наказ з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020, скористайтеся зразком.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
