Відповідь
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки»).
Новий строк надання відпустки узгоджують сторони трудового договору. Отже, працівник має подати заяву про перенесення відпустки або її продовження на інший період. На підставі поданої заяви та згоди роботодавець видає відповідний наказ.
Подати таку заяву працівник може в останній день непрацездатності (коли листок непрацездатності буде закрито) або повідомити роботодавця і погодити з ним умови подальшого використання відпустки, наприклад, телефоном.
Трапляються ситуації, коли працівники самовільно продовжують відпустку після лікарняного. Але роботодавець може убезпечити себе від таких ситуацій, і відтак — притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
