Відповідь
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ч. 1 ст. 116 КЗпП).
Дізнайтеся, що робити, якщо у день звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою
Однак, у разі настання страхового випадку (захворювання або травма, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). З шостого дня тимчасової непрацездатності і до відновлення працездатності або встановлення інвалідності листок непрацездатності оплачують за рахунок коштів Фонду соціального страхування (далі — ФСС) (абз. 1 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Читайте також: Лікарняні: від видачі листка непрацездатності до оплати
Окрім того, в статті 22 Закону № 1105 визначено страхові випадки, які з першого дня оплачують за рахунок коштів ФСС.
Робочі органи ФСС фінансують роботодавця протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку (п. 8 Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС з ТВП, затвердженого постановою правління ФСС з ТВП від 22.12.2010 № 26 та п. 1 ст. 32 Закону № 1105).
Отже, в день звільнення роботодавець має виплатити працівнику всі суми, що належать йому від підприємства (у т. ч. допомогу по тимчасовій непрацездатності, визначену в абз.2 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Читайте також: Вихідна допомога при звільненні: обчислення та виплата
Допомога по тимчасовій непрацездатності, яку виплачують за рахунок коштів ФСС, не є коштами роботодавця. Роботодавець перераховує цю суму колишньому працівнику після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок роботодавця.
В цьому випадку роботодавець не порушує законодавство про працю, зокрема, статтю 116 КЗпП.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
