Відповідь
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ч. 1 ст. 116 КЗпП).
Дізнайтеся, що робити, якщо у день звільнення працівник не прийшов за трудовою книжкою
Однак, у разі настання страхового випадку (захворювання або травма, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві) роботодавець оплачує перші п’ять днів тимчасової непрацездатності (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105). З шостого дня тимчасової непрацездатності і до відновлення працездатності або встановлення інвалідності листок непрацездатності оплачують за рахунок коштів Фонду соціального страхування (далі — ФСС) (абз. 1 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Читайте також: Лікарняні: від видачі листка непрацездатності до оплати
Окрім того, в статті 22 Закону № 1105 визначено страхові випадки, які з першого дня оплачують за рахунок коштів ФСС.
Робочі органи ФСС фінансують роботодавця протягом десяти робочих днів після надходження заяви-розрахунку (п. 8 Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС з ТВП, затвердженого постановою правління ФСС з ТВП від 22.12.2010 № 26 та п. 1 ст. 32 Закону № 1105).
Отже, в день звільнення роботодавець має виплатити працівнику всі суми, що належать йому від підприємства (у т. ч. допомогу по тимчасовій непрацездатності, визначену в абз.2 ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Читайте також: Вихідна допомога при звільненні: обчислення та виплата
Допомога по тимчасовій непрацездатності, яку виплачують за рахунок коштів ФСС, не є коштами роботодавця. Роботодавець перераховує цю суму колишньому працівнику після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок роботодавця.
В цьому випадку роботодавець не порушує законодавство про працю, зокрема, статтю 116 КЗпП.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
