керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Проте іноді прийменник «з» перед датою звільнення вводить в оману і самих працівників, і недосвідчених кадровиків. Дехто надто буквально його сприймає: оскільки написано «звільнити з 31 травня», то це означає, що 31 травня працівникові вже не потрібно виходити на роботу.
Отже, радимо прийменник «з» перед датою звільнення в заяві та в наказі не писати. Набагато простіше й абсолютно однозначно сприймається формулювання «звільнити 31 травня», і вже ні в кого й ніколи не виникне сумніву, чи треба працівнику виходити на роботу в зазначений день.
Дата звільнення у разі звільнення за власним бажанням
Якщо працівник прийняв рішення звільнитися, він має попередити про це роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Проте якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, трудовий договір розривають у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник має поважні причини для звільнення або на підставі частини третьої статті 38 КЗпП — роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили — у заяві працівник зазначає конкретну дату звільнення.
Якщо працівник не зазначив у заяві поважні причини звільнення та не вказав дату звільнення, її обчислюють відповідно до статті 241-1 КЗпП: строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Тому дата звільнення припаде на день тижня, в який працівник подав заяву про звільнення, що настає через два тижні.
✔️ Приклад ✔️
Якщо працівник подав заяву на звільнення в понеділок, 23 грудня, дата звільнення і останній робочий день працівника — понеділок, 6 січня.
