Відповідь
Нормативними актами не передбачено обов’язку працівника попереджати роботодавця про незадовільний стан здоров’я і намір звернутися до лікаря. Порядок дій працівника у цьому випадку регламентують у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, де може передбачатися притягнення до дисциплінарної відповідальності за самовільне залишення робочого місця.
Оскільки працівник не може одразу надати листок непрацездатності, 31 число у табелі обліку робочого часу слід позначити «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Після подання листка непрацездатності слід оформити скоригований табель для цього працівника з позначками «ТН» (тимчасова непрацездатність).
Читайте також: Табелювання днів тимчасової непрацездатності працівника
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
