Працівник залишив робоче місце без попередження 31 числа місяця. Наступного дня повідомив, що відкрив лікарняний. Чи можна притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника за самовільне залишення робочого місця? Що проставити у табелі за цей день?
Відповідь
Нормативними актами не передбачено обов’язку працівника попереджати роботодавця про незадовільний стан здоров’я і намір звернутися до лікаря. Порядок дій працівника у цьому випадку регламентують у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, де може передбачатися притягнення до дисциплінарної відповідальності за самовільне залишення робочого місця.
Оскільки працівник не може одразу надати листок непрацездатності, 31 число у табелі обліку робочого часу слід позначити «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин). Після подання листка непрацездатності слід оформити скоригований табель для цього працівника з позначками «ТН» (тимчасова непрацездатність).
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Читайте також: 
