Чи має працівник виходити на роботу у день прибуття з відрядження?

2042

Запитання

Працівник повернувся з відрядження о 00:21. Чи має він у цей день виходити на роботу?

Відповідь

Пунктом 12 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.998 № 59, що поширюється на підприємства, установи, організації, які повністю або частково фінансуються з держбюджету, зазначено, що питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Для недержавних підприємств це питання ніяк не регламентовано, тому рекомендуємо його прописати у ПВТР та Положенні про відрядження (за наявності).

Чи має працівник виходити на роботу у день прибуття з відрядження? Дізнайтеся, як оформити надання іншого дня відпочинку за дні вибуття у відрядження (прибуття із відрядження), шо припадають на вихідні

додаток
Теми:
Відрядження працівника ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Положення про службові відрядження працівників

Для забезпечення трудової дисципліни працівниками, що направляються у відрядження, а також урегулювання організаційних та фінансових питань, пов’язаних із відрядженнями, радимо розробити Положення про відрядження (далі — Положення).
64355

Відрядження працівника під час воєнного стану

Відрядження під час воєнного стану набуло нових особливостей: правила оформлення відрядження працівнику-дистанційнику, працівнику, який перебуває у простої або за кордоном. Як направляти працівників у відрядження під час воєнного стану — читайте у статті
27753

Зразок наказу про відрядження директора

І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
78964

Роз’їзний характер роботи чи службове відрядження: як визначити

Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
28038